Raportista

Tämä raportti on Hartwallin kolmas vastuuraportti. Ensimmäinen julkaistiin vuonna 2009 ja se oli alansa ensimmäinen vastuuraportti Suomessa. Siitä julkaistiin päivitys vuonna 2010.

Käsissäsi oleva Hartwallin vastuuraportti 2010 eroaa aiemmista raporteista sekä ulkonäöltään että rakenteeltaan. Uusi vastuustrategiamme, Brewing a Better Future, edustaa uudenlaista ajattelua ja toimintaa – ja täten myös uudenlaista raportointitapaa. Tämä raportti luo yleiskatsauksen Hartwallin yritysvastuuasioiden kehitykseen vuonna 2010, esittelee vastuustrategiamme sekä tavoitteet, joiden tulisi toteutua vuoden 2012 loppuun mennessä.

Brewing a Better Future keskittyy kolmeen strategiseen lähtökohtaan: vähentämään tuotteidemme ja toimintamme negatiivisia ympäristövaikutuksia, parantamaan henkilöstömme mahdollisuuksia vaikuttaa ja osallistua aktiivisesti yhteisöjen toimintaan, sekä vaikuttamaan myönteisesti oluen rooliin yhteiskunnassa. Jokainen näistä on jaettu kahteen hankkeeseen eli päähankkeita on yhteensä kuusi. Tässä raportissa on jokaiselle näistä omistettu oma lukunsa. Raportissa esitetään myös esimerkkejä yrityksessämme tapahtuneesta myönteisestä kehityksestä.

Luotettavuus ja varmennus

Julkaisemalla vastuuraportin sekä sen digitaalisen version haluamme korostaa asian tärkeyttä ja osoittaa aitoa sitoutumista läpinäkyvyyteen.

Tässä raportissa annetut tiedot eivät ole kolmannen osapuolen varmentamia lukuun ottamatta KPMG:n vahvistamia ympäristötietoja. Kaikki muu tieto perustuu yrityksen käytössä oleviin sisäisiin raportointijärjestelmiin ja sitä voidaan täten pitää tosiasiallisena ja luotettavana.

Raportti noudattaa Global Reporting Initiative(GRI) -raportointiohjeiden pääperiaatteita.

Valmiina vuoropuheluun

Sidosryhmät ovat elintärkeä osa vastuuohjelmaamme. Ymmärrämme, ettemme määrittele vastuutamme itse, vaan sen tekevät sidosryhmämme. Kannustamme kaikkia sidosryhmiämme, henkilöstöä, asiakkaita, alan liittoja, poliittisia päättäjiä, kansalaisjärjestöjä, mediaa ja muita antamaan meille palautetta työstämme ja siitä, kuinka voimme tehdä yhteistyötä matkallamme kohti parempaa tulevaisuutta. Teemme näiden avainsidosryhmien keskuudessa maine­tutkimuksen vuonna 2011. Yksi tutkimuksen kohteista on vastuullisuus, ja tutkimuksen tuloksia hyödynnetään keskusteluissamme sidosryhmien kanssa.

Vuonna 2010 ryhdyimme toimenpiteisiin, joilla pyrimme parempaan vuoropuheluun sidosryhmiemme kanssa. Joka toinen vuosi tehtävä henkilöstötutkimus on erittäin tärkeä työkalu, jolla saamme palautetta henkilöstöltämme. Kaikkiaan 80 % hartwallilaisista vastasi kyselyyn. Olimme myös entistä tiiviimmin yhteydessä työntekijäjärjestöjen kanssa. Vuoro­puhelu asiakkaidemme kanssa on jatkuvaa. Hartwall on myös Panimo- ja virvoitusjuomateollisuusliiton aktiivinen jäsen. Korostaaksemme vastuuohjelmamme merkitystä ja mahdollistaaksemme entistä vilkkaamman vuoropuhelun sidos­ryhmien kanssa on johtoryhmään perustettu uusi, yhteiskuntasuhteista vastaavan johtajan tehtävä.

Otamme mielellämme vastaan palautetta. Haluaisimme tietää, mitkä vastuuohjelmamme osat mielestäsi toimivat hyvin, mitkä alueet kaipaisivat parannusta ja oletko sitä mieltä, että meidän pitäisi toimia jollain muulla tapaa tai ottaa jotain uutta huomioon. Palautteesi on meille arvokasta, sillä se auttaa meitä oppimaan uutta ja kehittymään.

Voit ottaa meihin yhteyttä sähköpostitse: vastuullinenhartwall@hartwall.fi tai postitse:

Oy Hartwall Ab
PL 200
00371 Helsinki

Kiitos mielenkiinnostasi tätä raporttia kohtaan!

Odotamme innolla palautettasi.

Pekka Lindroos
johtaja, lakiasiat ja yhteiskuntasuhteet